员工入职一周以内,主动离职,公司不发工资可以吗?

更新时间:2018-04-17 09:54:26
问题描述:
员工入职一周以内,主动离职,公司不发工资可以吗?
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    2018.04.14 17:33:54
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议根据约定发工资。
    2018.04.14 15:05:40
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好 不可以的,需要发放工资的
    2018.04.14 17:41:45
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    你好,建议根据约定发工资。
    2018.04.14 18:52:48
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  • 河南盈法律所律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,需要发放工资。
    2018.04.17 09:54:26
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辞退试用期员工及员工离职没有办手续,公司可以暂扣他这个月的工
试用期被辞退还无故扣工资可与用人单位协商,或向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解,同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的应向人民法院提起诉讼,或者
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公司破产重组,员工自己申请离职,是否可以拿到工龄工资。
破产重组指经过财务整顿,实现资本结构重组,以及经过领导班子的调整,生产、经营计划的转变,而获得重生。公司破产重组流程如下: 一、公司出现《破产法》第二条规定的重
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我公司试用期员工不满三天,自动离职,可以不发工资吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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员工试用期内擅自离职,公司可以处罚吗
您好,离职是劳动者的权利之一,也是一个告知行为,不是需要公司批准的行为
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请问员工在某公司培训9天,申请离职,公司可以不发给员工工资吗
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳
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公司可以以员工在规定期限内离职扣除春节假期的工资吗?
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
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员工在公司离职了可以预支工资吗
劳动者在入职两天后辞职的,也可以要求支付工资,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者在试用期内辞职的需提前3天通知用人单位。劳动者在试用期的工
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员工直接离职公司可以扣工资吗
如果员工擅自离职给公司造成经济损失的,则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
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