请问员工已经上班15天，并且不交保险。如果提出离职公司可以不给工资？公司合法吗

更新时间：2019-03-11 19:03:07

问题描述：

请问员工已经上班15天，公司未给其办理任何入职手续，并且不交保险。如果提出离职公司可以不给工资？公司合法吗

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019.03.11 10:52:22

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您好，劳动仲裁维权要求赔偿

2019.03.11 19:03:07

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李建成律师
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劳动仲裁维权要求赔偿

2019.03.11 08:29:12

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2019.03.11 08:48:46

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员工请假一周以上，公司可以不交社保吗？

社保必须缴纳的。

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在工厂上班，怀孕7个月，员工不离职，上级领导要求员工离职，这合理不？

不合理，也不合法，你是可以拒绝的。。

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公司规定以后每天工作9小时，不合法，我提出离职，公司不给结算工资。

到当地劳动局申请仲裁。

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我在单位试用了7天不给工资，过后我又工作了10天，感觉不合适，我提离职单位说不给工资这合理吗，

你好，单位应当支付工资。

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公司不给员工缴纳基本养老保险，员工应该怎么办？

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刚进入公司15天，想离职，公司不给工资

您好，拖欠工资或者克扣工资的行为都是违法的，您可以先去劳动监察大队举报，如果还未解决，你就直接申请劳动仲裁。

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做了14天辞职，公司有权不给工资吗？

工资应照发；找劳动监察。 ——中国厦门陈福猛律师，您身边可信赖的法律顾问—— ————————欢迎联系律师———————————

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公司不与员工签合同，员工离职后，公司还要扣除一定的工资，我该怎么办？

可以到劳动部门申请仲裁，要求未签合同期间的双倍工资。建议集体诉讼，可来电咨询。

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