构成是基本工资+绩效工资，就要把我绩效工资和岗位津贴之类的部分降了，我应该怎么做

更新时间：2019-10-17 15:56:55

问题描述：

您好，我原来在公司岗位营销中心总监+总经理助理，工资是14000，公司从去年8月开始，无法正常发放工资，截止到今天欠我三万多，要求我降薪，用工作不饱和的理由。我说我不接受，老板说，因为工资（条）构成是基本工资+绩效工资，如果不接受，就要把我绩效工资和岗位津贴之类的部分降了，但是之前的14000其实就是基本工资，是公司工资条里分成了不同部分。请问，如果我现在不接受降薪，他硬给我降了，我应该怎么做，能获得多少赔偿？

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.10.15 17:16:53

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019.10.15 17:19:10

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.10.15 15:53:42

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拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，如存在任意降薪的情况可一并主张，建议委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

2019.10.15 13:44:44

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.10.15 21:13:01

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，如存在任意降薪的情况可一并主张，建议委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

2019.10.15 11:42:19

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请问我该如何取证呢，他现在还没有降，是要等到他实际发生才可以吗？还需要什么其他证据呢？

2019.10.15 11:49:23
苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.10.15 11:55:34

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王永秀律师
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哪一部分变化都得有章可循，不是老板自己说了算。如果单位执意降薪，就可以申请劳动仲裁要求补齐。

2019.10.15 14:33:57

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付新岭律师
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您好可以申请仲裁主张经济补偿金

2019.10.17 15:56:55

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