用人单位调岗，员工不同意调岗。公司提出员工提前30日主动离职，还是按调整后岗位工资算？

更新时间：2019-10-03 03:47:05

问题描述：

用人单位调岗，员工不同意调岗。公司提出员工提前30日主动离职，离职前一个月工资按原职位工资还是按调整后岗位工资算？

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

可以去劳动局处理这个事情

2019.09.30 18:59:58

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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以原个人平均工资为准的

2019.09.30 16:58:05

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如果合同未满，用人单位进行调岗且属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，可以依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.10.01 21:53:25

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用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。

工作内容是劳动合同的必备条款，调整岗位应当协商一致并变更合同。但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝。强行调整岗位的，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由通知用人单位解除合同。用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会在2012年6月21日的座谈会纪要中进一步明确了用人单位合法行使用工自主权的条件：
1. 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2. 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3. 不具有侮辱性和惩罚性；
4. 无其他违反法律法规的情形。
如果用人单位调整劳动者的工作岗位且不符合上述条件，劳动者在超过一年未明确提出异议后，再以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求支付经济补偿的，将不予支持。

2019.10.01 23:51:29

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根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：

一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；

二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；

三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；

四、禁止该员工到原部门工作；

五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

2019.10.03 03:47:05

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