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如何要工资，而且没有跟劳务公司签合同，只跟用人公司签了合同，劳务公司能乱克扣工资么
更新时间：2019-09-30 11:51:52
问题描述：
驻厂找不到人,而且也找不到公司,如何要工资，而且没有跟劳务公司签合同，只跟用人公司签了合同，劳务公司能乱克扣工资么
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁力律师
服务地区：江苏-无锡
可以去劳动局劳动仲裁处理的;
2019.09.28 13:07:28
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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2019.09.28 22:54:28
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没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
2019.09.29 09:54:36
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2019.09.30 11:51:52
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公司没有和员工签订劳务合同，公司可以解雇他们吗
按照工作年限支付经济补偿金
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