口头协议是劳务公司发工资给我，没有跟工厂和劳务公司签合同，应该向谁要工资

更新时间：2019-06-24 18:34:36

问题描述：

我在工厂打工，口头协议是劳务公司发工资给我，没有跟工厂和劳务公司签合同，产生纠纷时，应该向谁要工资

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

一般情况下民事纠纷可以通过协商解决，协商不了再采用起诉维权。

2019.01.18 10:47:52

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.03.05 04:25:32

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　1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
　　2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
　　3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2019.04.23 12:06:05

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1. 如果未签订劳动合同，出现工伤时，受伤职工仍可按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由用人单位承担或赔偿。
2. 即便未签订书面劳动合同，劳动关系仍可成立，即存在事实劳动关系。职工因工作受伤，仍属于工伤范畴，可要求工伤待遇。
3. 处理工伤时，需在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，待治疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿金额。
4. 若与用人单位就赔偿金额协商不成，可申请劳动仲裁。
5. 实际上，未签订劳动合同与工伤赔偿无直接关系，处理起来并不复杂。在公司工作期间受工伤，若公司已购买工伤保险，公司将负责工伤鉴定及费用结算，个人基本工资照发；若公司未购买工伤保险，所有费用由公司承担。若公司不承担或不处理，可向劳动局申请仲裁。因工伤致残时，需到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则与公司是否购买工伤保险有关。

2019.06.24 18:34:36

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