不给休息，不给补休，不给加班工资

更新时间：2019-09-30 17:46:34

问题描述：

公司国定假期以行业内规则为由（上班时间有弹性）不给休息，不给补休，不给加班工资

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郭娜律师
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2019.09.28 11:42:33

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.09.28 13:59:47

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根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。

2019.09.30 12:52:41

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根据相关规定，加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（21.75天×8小时）再乘以150%。
2. 休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（21.75天×8小时）再乘以200%。
3. 法定休假日：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（21.75天×8小时）再乘以300%。

此外，法定节假日用人单位应依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算方法为：

* 日工资：月工资收入除以21.75天。
* 小时工资：月工资收入除以（21.75天×8小时）。

其中，月计薪天数为21.75天。

2019.09.30 17:46:34

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