我现在怀孕四个月，调岗降薪，我不同意，不同意也得同意。变相的就是逼迫我离职。

更新时间：2019-09-30 23:27:38

问题描述：

我现在怀孕四个月，本身是做4s店的金融岗位，公司现在要将我调到服务员岗位，调岗降薪，我不同意，公司逼迫我，不同意也得同意。变相的就是逼迫我离职。

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陶涛律师
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不能随意调整岗位，降薪，公司行为违法，可以拒绝或者向当地劳动监察部门反映。

2019.09.28 21:00:24

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公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”； 3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的； 4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。有不解之处，建议来电详谈。

2019.09.29 19:08:04

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如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

2019.09.30 05:12:16

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变更劳动合同内容，包括调岗降薪，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意调岗降薪，用人单位实施该行为，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获取经济补偿金。若劳动者已同意调岗降薪后辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

根据法律规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务，确保向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外，劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并应采用书面形式，确保变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。

2019.09.30 23:27:38

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