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公司调岗降薪，我不同意，又不同意去调岗职位去上班，通知我自动离职合法吗，我可以申请仲裁吗
更新时间：2019-05-09 16:06:37
问题描述：
公司调岗降薪，我不同意，原岗位公司己让别人上了，我己无班可上，又不同意去调岗职位去上班，公司以旷工为由，通知我自动离职合法吗，我可以申请仲裁吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.05.09 16:06:37
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019.05.08 16:00:18
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马大维律师
服务地区：北京-北京
131-6733-6989
咨询我
可以申请劳动仲裁。
2019.05.07 18:07:15
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平台特邀律师
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已帮助
1733388
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好，建议申请劳动仲裁
2019.05.08 09:39:04
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李建成律师
服务地区：北京-北京
劳动监察大队投诉调查
2019.05.07 18:35:53
点赞
刘甲律师
服务地区：北京-北京
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
2019.05.07 19:17:46
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