但加班是没有加班费的！休息日让上班且不算工资也不补休，8小时不能完成的任务量标准符合法律吗？

更新时间：2019-09-29 16:41:21

问题描述：

我们是拿月薪的，就是正常上班时间是8小时工作制，但是8小时根本不可能完成规定的任务量，必须加班且不一定能完成，但加班是没有加班费的！领导为了工时效率达标，休息日让上班且不算工资也不补休，这种情况合法吗？平常加班特别多基本天天加班，8小时不能完成的任务量标准符合法律吗？感觉每天都在被压榨劳动力，身体出现了问题！要是任务量无法完成又不加班领导就会故意刁难你让你待不下去！

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邱宏生律师
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看劳动合同怎么约定的，如果是约定的是基本工资，且你所发的工资内不含加班费的，可以要求用人单位支付加班费，用人单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁。

2019.09.29 16:41:21

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2019.09.24 14:44:06

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　公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资，否则，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.09.24 18:34:34

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　　根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬。　　(二)法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资300%的工资报酬。　　如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬;如果企业休息日安排劳动者，事后安排了补休，就可以不再支付加班工资。　　另外需要知道，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。　　1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。　　现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。　　根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。　　(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。　　职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。

2019.09.24 20:06:51

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求支付加班费的

2019.09.23 14:47:08

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