但加班是没有加班费的！休息日让上班且不算工资也不补休，8小时不能完成的任务量标准符合法律吗？

更新时间：2019-09-29 16:41:21

问题描述：

我们是拿月薪的，就是正常上班时间是8小时工作制，但是8小时根本不可能完成规定的任务量，必须加班且不一定能完成，但加班是没有加班费的！领导为了工时效率达标，休息日让上班且不算工资也不补休，这种情况合法吗？平常加班特别多基本天天加班，8小时不能完成的任务量标准符合法律吗？感觉每天都在被压榨劳动力，身体出现了问题！要是任务量无法完成又不加班领导就会故意刁难你让你待不下去！

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邱宏生律师
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看劳动合同怎么约定的，如果是约定的是基本工资，且你所发的工资内不含加班费的，可以要求用人单位支付加班费，用人单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁。

2019.09.29 16:41:21

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2019.09.24 14:44:06

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公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资。若公司未按规定支付，劳动者可向有关部门申请劳动仲裁。根据相关法律，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.09.24 18:34:34

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根据法律规定，以下情况企业不能以安排补休为由而不支付加班工资：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。
2. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；如果企业休息日安排劳动者，事后安排了补休，就可以不再支付加班工资。

另外，法律也规定以下四种情况的加班是必须的，无需征求劳动者的意见：

1. 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
4. 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。

2019.09.24 20:06:51

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求支付加班费的

2019.09.23 14:47:08

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