立新的规章制度，逼着孕妇自动离职，请问这种情况我该怎么办

更新时间：2019-09-18 22:52:07

问题描述：

公司故意刁难孕妇，立新的规章制度，罚款，逼着孕妇自动离职，请问这种情况我该怎么办

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.09.18 11:35:19

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.09.18 11:38:55

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金，建议委托律师介入处理，具体情况您可电询

2019.09.18 11:15:57

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.09.18 22:52:07

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杨家兴律师
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您好，您可以申请劳动仲裁。

2019.09.18 11:17:19

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北京俊理律所律师
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您好，可以想仲裁委申请劳动仲裁

2019.09.18 11:20:40

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李建成律师
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劳动仲裁举报解决解决处理

2019.09.18 12:17:31

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.09.18 13:46:25

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