自动离职，该怎么办？

更新时间：2019-08-03 10:33:23

问题描述：

在工厂干活一个礼拜左右，自动离职，没发工资，该怎么办？

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时和律师面谈详细情况。

2019.08.01 18:34:39

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1. 可以申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
3. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
4. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，属于违法行为。
5. 安排加班不支付加班费的，属于违法行为。
6. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，属于违法行为。

2019.08.02 00:18:24

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**劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，被称为自动离职**。员工离职必须有一个离职周期，具体周期视员工职级而定。基层员工一般为3天或3天以上，中层管理者为7天或7天以上，高层管理者为14天或14天以上，而高级管理者则为1个月或以上。工资能否结算取决于离职手续的办理情况，以及公司的具体规定。

为保证企业正常运转，企业通常会制定一系列规章制度，要求员工遵守，包括按时上下班、不擅自离岗等。员工自动离职可按旷工处理。

不同公司对自动离职的处理方式有所不同。有的公司规定无任何理由连续不到岗上班10天视为自动离职，未结清的工资冻结至其来办理离职手续为止；有的公司规定未办理请假手续连续15天未上班视为自动离职，并在公告栏上公告；有的公司规定连续3-6天无任何考勤记录及正当理由者视为自动离厂处理，公司不需支付工资及任何补偿费用；还有的公司规定未办理请假手续连续15天未上班按旷工自动离职处理，需公示送达，如无法送达则在劳动保障报公示。未结清的工资均会暂时冻结至其来办理离职手续为止。

2019.08.02 19:45:58

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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照法律规定，工资应当按月发放。如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。劳动者应当得到按时足额的薪资支付。

2019.08.03 10:33:23

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王丽侠律师
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你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁

2019.07.31 08:52:13

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李云律师
服务地区：河南-郑州

您好，建议您向劳动局举报。

2019.07.31 09:47:34

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