我因病请病假于2018年6月2019年9月上班满一年期间无休息，还可以享受年休假吗？单位的意思是我

更新时间：2019-09-20 02:03:08

问题描述：

你好，我因病请病假于2018年6月-2019年9月上班满一年期间无休息，2019年我还可以享受年休假吗？单位的意思是我2020年1月1日才可以休年休

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张永强律师
服务地区：河北-石家庄

工作一年即可享有年休假。

2019.09.17 10:25:18

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2019-2020期间是有年休假的对吗？可以休几天，我工龄11年，在本单位上班7年

2019.09.17 15:49:07
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上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定，工伤同时也需要申请鉴定。劳动者可以申请享受病假待遇，根据劳动者在公司的工作年限，享受不同的病假医疗期和病情工资，需要劳动者提供真实的病假条。

2019.09.18 08:15:55

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工伤处理流程：

1. 工伤认定：用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。
2. 工伤医疗：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。
3. 工伤康复：工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
4. 劳动能力鉴定：职工发生工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
5. 工伤保险待遇：参加工伤保险的职工经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗期间待遇、一次性发放的待遇、定期发放的待遇及因工死亡待遇等。

2019.09.19 11:28:52

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：

1、根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。所以，即使劳动合同没有约定病假期，员工也是可以请病假的。

2019.09.20 02:03:08

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