我工龄16年，在本单位工作13年，2017年9月份怀孕开始请病假，2018年5月至8月属于产假

更新时间：2019-01-03 16:06:41

问题描述：

您好，我工龄16年，在本单位工作13年，2017年9月份怀孕开始请病假，2018年5月至8月属于产假，之后继续休病假，请问我最多可以请病假到什么时候？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.03 14:49:13

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，一般来说产假不得低于98天，具体按照各地区标准不同有所差异。具体的病假时间需要根据医院出具的休息的时间。

2019.01.03 13:29:15

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.01.03 14:03:57

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.01.03 16:06:41

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李建成律师
服务地区：北京-北京

医院出具证明。。。。。

2019.01.03 13:21:50

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

可以申请休产假！

2019.01.03 14:00:32

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关鑫律师
服务地区：北京-北京

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2019.01.03 15:42:45

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