我2010年4月来公司,2016年8月24如生产,现在休产假期间,公司2016年12月清算,我应该得

更新时间:2016-11-21 19:45:44
问题描述:
我2010年4月来公司,2016年8月24如生产,现在休产假期间,公司2016年12月清算,我应该得到哪些补偿?生育津贴已经领了一个月,还有五个月未领,停缴生育险会不会影响我生育津贴的领取
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
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    .每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。
    2016.11.21 15:41:49
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  • 尚冰冰律师
    服务地区:辽宁-锦州 156-4068-6444
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    每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。
    2016.11.21 19:45:44
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    可以要求公司支付经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
    2016.11.21 15:01:42
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    请问我的生育津贴已经领了一个月了,一共领六个月,要求是在领取期间不能断缴生育险,公司清算后就断缴了,我还能继续领么
    2016.11.21 15:19:43
  • 隋新律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,咨询社保部门。。
    2016.11.21 15:46:27
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你好, 1.如果生育津贴低于员工生产前工资,员工有权要求单位补偿差额。 2.按生育津贴+差额作为计算经济补偿金的计算基数
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