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2017年10月因怀孕保胎开始休息病假至2018年6月，请问2019年可以享受年假呢？
更新时间：2019-09-01 04:25:43
问题描述：
2017年10月因怀孕保胎开始休息病假至2018年6月，请问2019年可以享受年假呢？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳
咨询劳动部门。
2018.12.20 12:21:45
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1. 保胎不是患病，医疗机构不出具病假条符合法律规定，只可以请事假。
2. 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
2019.02.07 22:07:56
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职工带薪年休假条例
1. 年休假天数：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
2. 不能享受年假的情况：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019.04.18 12:47:34
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女职工保胎请假，一般是适用病假待遇，病假天数可以根据医生开具相关的证明来确定，通常来说，病假可以拿60%以上的工资，最低不得低于当地最低工资的80%，请假可以先跟用人单位协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉，或者可以拨打12333热线求助。
2019.09.01 04:25:43
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