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2017年10月因怀孕保胎开始休息病假至2018年6月，请问2019年可以享受年假呢？
更新时间：2019-09-01 04:25:43
问题描述：
2017年10月因怀孕保胎开始休息病假至2018年6月，请问2019年可以享受年假呢？
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刘忠斌律师
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2018.12.20 12:21:45
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保胎不是患病，医疗机构不出具病假条符合法律规定，只可以请事假。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
2019.02.07 22:07:56
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根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 但以下情况，就不能享受年假： 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019.04.18 12:47:34
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女职工保胎请假，一般是适用病假待遇，病假天数可以根据医生开具相关的证明来确定，通常来说，病假可以拿60%以上的工资，最低不得低于当地最低工资的80%，请假可以先跟用人单位协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉，或者可以拨打12333热线求助。
2019.09.01 04:25:43
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