我2018年4月正式签劳动合同入职到2019年4月累计一年，应享受多少天年休假？

更新时间：2019-10-30 11:07:42

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杜永胜律师
服务地区：山东-烟台

如果工作满一年，年休假一般是5天。

2019.10.28 15:35:15

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劳动合同的内容主要包括两方面：一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1. 劳动合同期限。
2. 工作内容。
3. 劳动保护和劳动条件。
4. 劳动报酬。
5. 劳动纪律。
6. 劳动合同终止的条件。
7. 违反劳动合同的责任。

2019.10.29 11:27:30

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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？

1. 不签订劳动合同的情形主要有两种：

* 存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；
* 劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者自动离职是没有补偿金的，但根据《劳动合同法》第38条，劳动者辞职时是有补偿金的。不与劳动者签合同是用人单位的责任，因此，劳动者可以收集证据，如证人证言、工资卡等，证明自己在该用人单位工作。当用人单位辞退劳动者或劳动者辞职时，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，并根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
4. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
* 未及时足额支付劳动报酬的；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
* 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
* 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
* 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

请注意，以上内容并非法律建议，具体情形需依据相关法律法规及实际情况处理。

2019.10.29 20:36:33

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用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项(劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的)规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.10.30 11:07:42

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