我的合同未到期，单位要辞退我，应该怎么赔偿我呢，是按全年工资的平均工资，一年的补一个月的

更新时间：2019-09-10 11:42:05

问题描述：

您好，我想问一下，我的合同未到期，单位要辞退我，应该怎么赔偿我呢，是按全年工资的平均工资，一年的补一个月的，六年补六个月的

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.09.09 16:01:48

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.09.09 15:51:36

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顾倩律师
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您好，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2019.09.09 15:53:51

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.09.09 16:00:38

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魏俊冰律师
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单位无故辞退，应当双倍支付经济补偿金

2019.09.09 16:05:02

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付新岭律师
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您好辞退的原因是什么完善您的问题方便律师解答

2019.09.09 16:13:56

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杨家兴律师
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您好，违法解除，一年赔偿2个月

2019.09.09 16:26:16

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2019.09.09 16:56:18

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丁磊律师
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您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.09.09 18:13:02

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李凯巍律师
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如果是非法解除，可以要赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

2019.09.09 21:43:58

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陈雷律师
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公司违法解除劳动合同，是要按照补偿金的双倍支付赔偿金。补偿金的数额按照离职前12个月的平均工资，每满一年补一个月，六个月以上按一年计算，六个月以下是半个月工资，但还要看公司辞退你的原因，具体问题建议电话咨询

2019.09.10 10:22:27

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胡国庆律师
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您好，按照年数具体多少去补

2019.09.10 11:42:05

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