不给补偿,该怎么办

更新时间：2019-09-11 03:03:56

问题描述：

领导故意刁难想让员工辞职,不给补偿,该怎么办

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杜永胜律师
服务地区：山东-烟台

可以直接申请劳动仲裁解决。

2019.09.07 15:46:48

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1. 劳动者辞职的，需提前30天书面提出，经公司批准后办理相关交接手续，离职时无需向企业支付经济补偿。但如因《劳动合同法》第三十八条规定而辞职，用人单位需支付经济补偿。

用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
（一）未提供符合劳动合同的劳动保护或劳动条件；
（二）未按时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 用人单位辞退劳动者时，通常需要支付经济补偿。补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资，半年至一年按一年计算，不满半年按半年计算，工资标准依据上一年度标准。如有需要，建议联系律师进行进一步咨询。

2019.09.08 03:30:00

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根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。

2019.09.08 17:42:52

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你好，如果是主动辞职是没有经济补偿金的，除非双方协议解除合同或用人单位存在以下情形：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如满意答案，请采纳。如需法律帮助，请留言或直接来电。

2019.09.11 03:03:56

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