该单位强迫员工自动辞职，我该怎么办？

更新时间：2023-05-21 17:14:51

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该单位强迫员工自动辞职，不安排工作。我该怎么办？

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公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。

如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。

辞职办理的流程是什么
1、劳动者要写辞职信。主动辞职没有经济补偿，也享受不了失业金；若以非自己意愿辞职，则可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，并在月头递交辞职信，之后找公司离职签字同意；
3、劳动者需按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接完成后，公司人事部会开具解除劳动合同证明，并给劳动者提供社保手册、员工档案，同时结清剩余的工资。

2023.05.21 17:13:14

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公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。员工如认为公司的违法安排或者不合理待遇，可不予接受。

辞职办理的流程如下：

1. 劳动者要写辞职信。明确辞职原因，主动辞职则无经济补偿及失业金；若因公司不当行为而辞职，则可享受经济补偿和失业金。
2. 劳动者需提前一个月申请辞职，并在月头递交辞职信，待公司离职签字同意。
3. 劳动者需按照公司人事部管理办理离职手续，可能涉及离职单并需各部门经理签字同意。
4. 工作交接完成后，公司人事部将开具解除劳动合同证明，并交付劳动者社保手册、员工档案，同时结清剩余工资。

2023.05.21 17:14:03

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公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。

辞职办理的流程是：

1. 劳动者要写辞职信。主动辞职没有经济补偿，也享受不了失业金；若以非自己意愿辞职，可以享受经济补偿和失业金。
2. 劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
3. 劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
4. 工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，并结清剩下的工资。

2023.05.21 17:14:51

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