这家公司迫使工作了20多年的老员工辞职怎么办

更新时间：2023-05-06 08:00:54

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**公司强迫员工辞职的解决途径**

员工在遇到公司强迫辞职的情况时，可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：员工有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求维护自己的合法权益。
2. 向上级部门举报：员工可以向公司上级部门或相关监管部门举报公司强迫辞职的行为，以维护自身权益。
3. 申请赔偿：如果员工的权益因公司强迫辞职而受损，员工还可以依法申请赔偿，以弥补自身损失。

2023.05.06 08:00:19

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1. 老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。但如果是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者则提前三日通知用人单位即可。
3. 劳动合同解除的另一种情况是，当用人单位存在某些违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形而无效等，劳动者可以解除劳动合同。
4. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，某些劳动合同可能因欺诈、胁迫或违反法律、行政法规的强制性规定而无效或部分无效。如有争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

2023.05.06 08:00:44

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老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。但如果员工是受到用人单位的逼迫，不得不“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动合同的无效或部分无效可能由以下情形导致：

1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
3. 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

2023.05.06 08:00:54

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