我现在刚离职就是因为一直加班还没有加班费，还是每天加班，还没有加班费，可不可以告他们

更新时间：2019-09-03 22:58:58

问题描述：

我现在刚离职就是因为一直加班还没有加班费，刚开始就说过一个来月就好了，新店开业就好了，但是新店一直延期，都加班三个多月了还是每天加班，到了八月份新店开业以后，有时候让我们加班到11点，打扫卫生，还没有加班费，我现在离职了，可不可以告他们

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.09.02 08:54:18

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

可以申请仲裁要求支付加班费。

2019.09.01 20:42:54

点赞
田野律师
服务地区：北京-北京

用人单位要求员工加班，一应当按法律规定支付加班费，支付标准为：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果用人单位不按法律规定支付加班费，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但员工负有举证责任，应当保存加班的相应证据。
希望我的回复对你有所帮助。

2019.09.01 20:49:04

点赞

但是之前在老店的时候有时候看忘记打卡，两个多月后到新店那个打卡机就不用了，有那么一段时间没安打卡机，所以证据不多，人证有

2019.09.01 20:54:26

有人证也可以，先让证人写份《证人证言》，然后做好出庭作证的准备。

2019.09.04 16:26:53
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求支付加班费，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

2019.09.02 09:53:42

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，如确认与用人单位存在劳动关系，用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及加班费，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019.09.02 10:02:35

点赞
付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好保留相关证据协商不成及时申请仲裁

2019.09.02 14:18:31

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，如果无法协商，建议人社局投诉的

2019.09.03 22:58:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。