我去年8月到今年1月休产假近5个月公司没有给发工资，前12个月的平均工资是出去休产假时间往前再推5个

更新时间：2019-08-28 08:53:37

问题描述：

你好，我是这个月刚过哺乳期，公司就辞退我，我去年8月到今年1月休产假近5个月公司没有给发工资，前12个月的平均工资是出去休产假时间往前再推5个月吗？这个赔偿N+1是怎么算啊？

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.08.28 08:53:37

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019.08.27 08:17:06

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。具体情况建议您电询

2019.08.27 09:24:36

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马大维律师
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2019.08.27 06:11:23

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这个N就是您参加工作的年数，每上班满一年补偿一个月工资。

2019.08.27 09:33:08

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李建成律师
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按照实际工资作为计算补偿金申请

2019.08.27 07:43:29

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京佳律所律师
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您好，前12个月的平均工资就是您在最后工作的之前12个月；一般每工作一年支付两个月的赔偿金，没有提前一个月通知，要多支付一个月的赔偿金。

2019.08.27 10:56:28

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2019.08.27 14:13:06

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