我们公司到今天12.31截止宣布因无法经营协商赔偿我们9个月的工资！要依具今年12个月的平均工资赔但是我今年休了5个半月的产假公司抛开这五个月只算其它几个月的平均工资！请问这样合法吗？
更新时间：2022-03-08 20:10:10
问题描述：
截至今天12月31日，我们
公司宣布，由于无法运营和谈判，将补偿我们9个月的
工资！我们必须按照今年12个月的平均工资来补偿，但我今年休了5个半月的产假。公司把这五个月放在一边，只计算
其他月份的平均工资！这合法吗？
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