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南京劳动合同纠纷
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我的劳动主体在企业，没有解除。到另一家单位打工兼职，签订了劳务合同，单位辞退我，请问有补偿金吗？
更新时间：2019-08-26 03:47:35
问题描述：
您好，我的劳动主体在企业，没有解除。后下岗，到另一家单位打工兼职，签订了劳务合同，工作了五年，单位辞退我，请问有补偿金吗？谢谢。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江苏宁创律所律师
服务地区：江苏-南京
你好，可以主张经济补偿金
2019.08.23 10:08:51
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2019.08.23 15:14:36
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关于经济补偿金的工资计算标准问题，根据相关规定，工资经济补偿金的计算依据是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。这里的“工资”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在计算经济补偿金时，应包含加班加点的劳动报酬。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2019.08.24 15:16:59
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公司能将签成劳务协议的员工无偿辞退吗？
不能，因为该员工本质上和单位建立的是劳动关系，受劳动法律法规保护，员工无过错，不在无偿辞退范畴。
2019.08.26 03:47:35
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