单位聘用的会计用了两年，未签订劳动用工合同，她讲自己在原单位有社保，但工资很高，如何辞退？

更新时间：2019-01-14 18:34:50

问题描述：

单位聘用的会计用了两年，因是熟人介绍，未签订劳动用工合同，她讲自己在原单位有社保，故我们未给她缴社保等费，但工资很高，近日审计发现业务差，帐非常混乱，如何辞退？

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王锡宏律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，先补签定劳动合同。

2018.09.09 12:02:05

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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的。用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

每年都有许多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，这主要是因为他们在订立劳动合同时对相关知识了解不足。因此，本文旨在介绍订立劳动合同的规定以及订立时应当注意的问题。

劳动合同的形式是确定和体现劳动合同内容的方式，即劳动合同双方意思表示一致的具体体现。根据《条例》第三条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在签订劳动合同时，应采用书面形式。书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议，书面合同也能提供明确的证据，更有效地保护劳动合同当事人的权益。

2018.11.25 04:56:35

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申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。

2019.01.13 16:38:33

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如果您公司未为您缴纳社保，您有权要求补缴或经济补偿。若公司无故辞退您，您有权主张双倍经济补偿金的经济赔偿。为了维护自身权益，请务必收集与公司存在事实劳动关系的证据，如上下班打卡记录、录音等。接下来，您可以向当地劳动部门申请仲裁。

如果您的情况符合以下情形，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失：用人单位未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构无法补办，导致您无法享受社会保险待遇。在这种情况下，人民法院将受理您的诉讼。

2019.01.14 18:34:50

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