我是一名暑假工,平时工作9到10个小时,无加班费,但我们并没有提前说明,是否合法?

更新时间:2019-08-20 22:38:19
问题描述:
我是一名暑假工,平时工作9到10个小时,一天60元,无加班费,现在打算提前1个星期离职,结果老板要扣我百分之二十的工资,但我们并没有提前说明,也没有签订合同,他这种行为是否合法?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2019.08.20 22:38:19
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暑假工工作近12个小时。但是实际上是八点半加班了一个小时,并未提起加班费。但是工资却是暑假工的工资。
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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每天工作12小时,天天如此,没有假期,合法吗?
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### 用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝 用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管
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餐饮行业大量招收寒假工过年不回家的大学生,每天上班13到14个小时的工作,违法吗,怎么保证劳动权益?
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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