暑假工和中介签了劳动协议,这个合法吗?每天工作14个小时!加班也才6元。

更新时间:2015-07-21 19:49:18
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暑假工和中介签了劳动协议,这个合法吗?每天工作14个小时!加班也才6元。
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    这个是申请劳动仲裁
    2015.07.21 19:49:18
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁
    2015.07.17 23:05:18
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    具体流程
    2015.07.17 23:13:35
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挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定
实习生,三方协议,单位签订的合同9小时,这合法吗?而且工作时间超过9小时,不给加班报酬,这个怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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是签的劳务派遣的合同,每天上班时间平均在13个小时左右没有加班费,这样合法吗?
实行计件工资的劳动者符合条件的,也是有加班费的,也就是实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,劳动者也需要按照相应的标准支付加
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暑假工一天至少11个小时,加班3个小时以上,但没有签劳务合同,工资9块1小时,加班一样9块1小时,想
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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我们是劳务派遣人员,我们工资一天160,一天八小时,我们加班费是20元一小时,这个加班合法吗
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。根据您所述,一天工作八小时,工资
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临时工没有签合同犯法吗?工厂要你加班到什么时候也可以的吗?我是寒假工,上班时间都超过代理说的11小时
如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资
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公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司未签订劳动合同,现申请离职
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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没有过错,被公司单方面解雇,如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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公司现在在正在裁人,我问一下我在公司没有做到15年,但我还差两年就退休了会被裁吗?
您可能面临被裁风险。如果遭遇裁员,可以先与公司协商留用,若无法留用,则要求公司支付经济补偿金。如对补偿不满意或公司拒绝支付,可寻求劳动仲裁或法律途径维权。同时,
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公司不得在法定节假日前后请假,否则按连续请假计算。我想在端午节后请假一天。不支付工资。这违法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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您好,公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休,可先协商,协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时,表达诉求并寻求合理解决方案;申请劳动仲裁时,准备好相关证据材料;提起诉讼时,需遵循法律程序
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我在培训机构上班,但是周末的课我由于急诊请假,扣了我两天双杯工资合法吗
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商:与公司沟通,了解扣工资原因,提出异议并寻求解决方案。2. 仲裁:向劳动仲裁机构提交申请,提供相关证据,等待仲裁结果。3
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