我是一名暑假工，对方要求假期工，按小时算，有打卡制度，我辞职了能要到工资吗？本人17周岁，有健康证

更新时间：2019-07-01 16:40:42

问题描述：

我是一名暑假工，对方要求假期工，就是寒假暑假都要来，说了每月21号发工资，按小时算，有打卡制度，我辞职了能要到工资吗？本人17周岁，有健康证

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王丽侠律师
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你好，建议协商要求，如果单位不发放建议向劳动部门申请劳动仲裁

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您好可以去投诉解决

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在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我是兼职暑假工，去当地迈德思科工作，工资按小时支付，现在上班十几天，店长让我休假19天，我又找到了工

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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在工厂打暑假工，每天要做10.5小时，工资都是9元一小时，没有加班费合理吗？说要压一个月工资，7月工

你认为工资低可以辞职走人，上班期间的工资由老板分文不少的支付给你！

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暑假工没有签合同，做了三天，后来辞职，但是老板不给工资，怎么办？

先向劳动监察大队投诉吧

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暑假工，家里有急事，提前辞职，中介公司扣押工资合法吗？暑假工在工厂里，做满八小时，可以下早班吗？工厂

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以

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可以的，应该支付工资

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试用期内提前三天提出离职，领导不安排人交接工作，可以离职吗

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入职前没有说明迟到扣工资结果扣工资是违法的

您好，可以向劳动局投诉的

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试用期三天，一天12小时，这合法吗？

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提前一个月我辞职了。要是我不放手

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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我签了劳动合同，辞职时被扣25％薪水合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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