和公司签订无固定期限劳动合同,面临公司辞退,可以要求什么条件

更新时间:2019-08-20 21:40:51
问题描述:
和公司签订无固定期限劳动合同,已在公司工作快10年了,面临公司辞退,可以要求什么条件
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7位律师解答
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  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    公司以什么理由辞退你,这关系公司是否违法解除劳动合同,如果违法解除你是可以要求双倍的经济补偿金的,如果合法解除你可以要求经济补偿金,即10个月的平均工资。
    2019.08.20 10:39:08
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  • 李娅莉律师
    服务地区:广东-深圳 186-1702-7824
    咨询我
    您好!如果单位是违法解除劳动合同的,可以要求单位支付双倍经济补偿
    2019.08.20 21:40:51
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  • 张梅律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,您可以要求经济补偿金、赔偿金等。
    2019.08.20 08:47:56
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  • 倪仪律师
    服务地区:广东-深圳
    具体什么情况?现在解决了吗???
    2019.08.20 09:28:33
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  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,您可以申请劳动补偿金。
    2019.08.20 10:12:10
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  • 贺敬律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求公司支付经济补偿金如果是强行解除劳动合同应赔偿
    2019.08.20 11:00:14
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  • 张群律师
    服务地区:广东-深圳
    如果公司无理由解雇的话可能违反劳动合同法,可要求公司承担相当于两倍经济补偿金数额的经济赔偿金。
    2019.08.20 14:26:36
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在一家公司连续工作21年,签有无固定期限的劳动合同,公司辞退的补偿标准是什么?
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在公司工作还有十几天一年了没有签劳动合同,无故被辞退了,可以要求什么补偿
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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签订无固定期限劳动合同的,解除劳动合同条件?
你好,是哪一方要解除?如果是个人,提前一个月申请即可。
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我的学生旷工一天企业扣我三天工资合法吗?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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解雇员工的补偿标准是什么?
如果单位是无理由解雇的话,需要支付经济赔偿金的,赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的按一个月计算
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还没有消除,对以后找工作有什么影响?
会对找工作有点影响。身份证年龄与毕业证书年龄不一样对以后找工作都会有影响的。如果需要更改毕业证书的年龄,需要提供详细材料到教育局更改,详细流程可以咨询当地教育局
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请问公司请病假是否一定要出示二级医院及以上医院的证明
您好,需要根据公司的规章制度执行!
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一个公司在两个月内让我上了50天夜班并且一天未休息算违法吗
你好,周内工作时长不得超过8小时,每超过1支付1.5被工资,周末2倍,法定节假日是三倍
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你好,前几天发现离职6年的公司还在用我的信息报税怎么办
你好,建议尽快去税务局核实,核实无误后赶紧向税务局投诉举报
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈),我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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