公司单方面调整工作内容和工资绩效，只是公示了调整后的工资绩效。是否可以通过劳动仲裁得到相应的补偿或者

更新时间：2019-08-19 14:47:00

问题描述：

公司单方面调整工作内容和工资绩效，并未和员工事前协商，只是公示了调整后的工资绩效。如果员工被迫离职，是否可以通过劳动仲裁得到相应的补偿或者赔偿。

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.08.19 11:01:35

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019.08.19 14:47:00

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李建成律师
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劳动监察大队解决举报解决

2019.08.18 17:42:06

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劳动仲裁一立案是不是就意味着自己和公司解除合同了呢？

2019.08.18 18:21:53
京佳律所律师
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

2019.08.19 11:27:30

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，一般是可以主张相应补偿的，详情可以电询

2019.08.19 13:37:26

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