公司单方面调整工作内容和工资绩效,并未和员工事前协商,只是公示了调整后的工资绩效。是否合法。

更新时间:2019-09-18 21:37:14
问题描述:
公司单方面调整工作内容和工资绩效,并未和员工事前协商,也没有系统公示,只是公示了调整后的工资绩效。请问,是否合法。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2019.09.18 21:37:14
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孕妇能否调整工作岗位,基本工资没有变动,绩效工资和岗位工资发生可以吗
你好,调整工作岗位须与劳动者达成一致,并签订书面协议
全部1个答案 >
888 人咨询过
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用人单位调整工作岗位,并降低工资,是否合法
这个要看是否违反劳动合同约定。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司调整员工薪酬问题?
不合法,可向劳动监察投诉。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司绩效考核合格不发绩效工资是否合法,试用期有没绩效工资!
试用期是否给绩效工资,要看劳动合同的约定。 绩效考核只要公平、公正、公开,经努力可以达到目标,未达合格时听取您的申诉并作出回复,也属合法。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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