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我劳动仲裁支付绩效工资,仲裁委把我出具的计算绩效工资的少量单具,算成了全部绩效工资,怎么办!
更新时间:2018-12-22 20:34:25
问题描述:
我劳动仲裁支付绩效工资,证据证明我与单位存在事实关系,仲裁委把我出具的计算绩效工资的少量单具,算成了全部绩效工资,造成了与我申请金额有较大的出入,判我证据不足,驳回申请,怎么办!谢谢那位大师指点
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑立胜律师
服务地区:安徽-合肥
152-0569-2045
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不服仲裁裁决的,应在裁决书规定的时间内起诉
2018.10.19 14:17:43
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劳动者因为劳动纠纷申请劳动仲裁的,需要提交劳动仲裁申请书,劳动仲裁申请书的格式:
1、要写明申请方、被申请方的基本情况;
2、写明申请事项;
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等;
4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请,请求依法裁决"、"此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会"等;
5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
2018.11.10 11:48:49
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申请劳动仲裁的程序:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉。
2018.11.27 14:09:08
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关于工资的证据涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,用人单位拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。那么,拖欠工资,要收集什么证据?对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
2018.12.22 20:34:25
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