绩效工资不发是否可以劳动仲裁
更新时间：2011-03-11 21:00:40
问题描述：
公司在2010年11月中旬与我本人谈了一份绩效考核指标，考核期是从本月至次年1月三个月作为合并考核并统一进行核算提成，还通过邮件发了绩效考核表，由于我个人觉得指标过高提出了自己的一些异议，公司还进行了一些解说，结果到2月份经营指标出来后，我超额完成指标并能够拿取几万元的提成，公司觉得提成过高，就说我当时没有同意该考核方案，所以不予发放，请问遇到此问题是否可以申请劳动仲裁，胜率有多大，由于公司的此不道德的做法，我一怒之下已经提出离职，多谢各位提出宝贵意见。
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