用人单位苛扣劳动者月工资%30工资合法吗?

更新时间:2019-08-17 21:25:21
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用人单位苛扣劳动者月工资%30工资合法吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2019.08.17 21:25:21
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用人单位克扣%的工资 合理么?
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
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我和公司没有劳动合同,想问一下这种情况我该如何维护自己的合法权利。如何能要回工资
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
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工资没发,老板不出面,怎么办
到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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我和用人单位没有劳动合同,后来和用人单位发生争执被用人单位解雇,我想问我能拿到整月的工资吗?
1、满一个月不满一年未签订书面劳动合同,单位应支付双倍工资; 2、超过一年未签订书面劳动合同,视为无固定期限劳动合同,单位不得解除劳动关系; 3、单位不按时发放
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用人单位不得克扣劳动者工资
用人单位不得克扣劳动者工资
农民工维权案例 8308
公司无故扣除员工每月工资的20%,合法吗?
公司的做法不合法,你们可向劳动部门投诉。
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用人单位压一个月工资合法吗?
按照劳动合同法的相关规定,用人单位一个月至少要发一次工资;另外,用人单位可以制定工资发放的周期,即可以是30天,35天甚至是59天作为一个工资计算周期。例如,现
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劳动者的工资
你好,感谢对我们的信任。本律师认为你可要求用人单位参照同岗位支付双倍工资,具体情况要结合你和单位之间的关系,从目前仲裁、审理情况看,要想得到相关赔偿或补偿需要预
全部2个答案 >
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用人单位每月上30天,没有假期,每天上班10半小时,但是每个月7千元,
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