用人单位压一个月工资合法吗？

更新时间：2015-07-20 13:29:55

问题描述：

我老婆因怀孕要辞职单位不让辞职如果自离一个月工资就没有

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按照劳动合同法的相关规定，用人单位一个月至少要发一次工资；另外，用人单位可以制定工资发放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作为一个工资计算周期。例如，现在很多用人单位均在下个月的10号或者是15号发工资，有的甚至是在下个月的20几号发工资，这样都不算是违反劳动法的，也就是说只要不超过60天发一次工资，都是合法的。其实这样做跟劳动法规定的“不能拖欠工资”是矛盾的，也是法律制定中的漏洞！！按常规理解是，必须30天发一次工资，也就是每月月底那一天发工资才不会出现压工资的情况。具体到你的个体情况，只要提前30天向用人单位以书面的形式提出辞职，假如用人单位不让辞职，可以通过EMS快递书面辞职申请书，回执上注明辞职人的基本情况以及用人单位的准确名称（应以用人单位营业执照上的单位名称为准）即可，只要他们有签收，到时候在申请劳动仲裁时就可以有证据证明你与该用人单位存在劳动关系。当然，如果有书面的劳动合同等其他证据，对你就更有利了。希望我的回复可以帮到你。

2010.05.16 23:19:06

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放

2011.06.13 21:45:08

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用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2013.09.05 11:42:44

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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2015.07.20 13:29:55

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林勇柱律师
服务地区：福建-厦门

不能扣留一个月工资，公司做法违法，可以向劳动局投诉

2010.05.15 19:59:42

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

不合法

2010.05.16 09:25:56

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