劳动者的工资

更新时间:2010-03-19 11:35:40
问题描述:
单位未与劳动者签订劳动合同的,单位应支付劳动者的工资怎么算
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李锋律师
    服务地区:江苏-扬州
    可以参照同岗位支付工资,但不得低于扬州市最低工资标准。
    2010.03.19 10:16:23
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  • 谈天翔律师
    服务地区:江苏-扬州
    你好,感谢对我们的信任。本律师认为你可要求用人单位参照同岗位支付双倍工资,具体情况要结合你和单位之间的关系,从目前仲裁、审理情况看,要想得到相关赔偿或补偿需要预先收集相关证据。
    2010.03.19 11:35:40
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没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
即使没有合同,工伤了也可以得到赔偿。具体操作如下:首先,收集工资支付凭证等证据来证明劳动关系;其次,向当地社保部门提交工伤认定申请;接着,根据认定结果享受医疗、
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未签订劳动合同怎么算公司工资按少了开少了补
针对未签劳动合同情况下工资计算的问题,需根据具体情况处理。存在集体合同则依照集体合同标准,无集体合同则实施同工同酬原则。实际操作中,双方应积极协商补签劳动合同,
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但没有签订劳动合同,那怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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我带人在公司工作,公司没有签订劳动合同的工资该怎么付呢?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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如果没有签订劳动合同辞职的老板扣除工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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但没有签订劳动合同,该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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用人单位没有给我签订劳动合同,现在工伤,怎么解决?
未签劳动合同而受工伤,您有多种解决方式:一是与用人单位友好协商;二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;三是向人民法院提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。
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工伤没有签劳动合同怎么赔偿?
劳动合同未签工伤的赔偿方式如下: 1. 未签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2. 单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 具体赔偿
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