自愿与公司解除劳动关系。公司说我不去报到就算是自动解除劳动合同，请问这种行为符合劳动法吗？
更新时间：2019-08-16 22:48:38
问题描述：
8月14日公司突然强制调岗，发邮件3天之内没有到新岗位报道，视为员工自动离职，自愿与公司解除劳动关系。
从销售客服岗调为仓库文员，仓库随意安排苦力活的那种职位，哪里需要去哪里干活。薪酬整体下降，上班时间加长还每天不定量，与现客服岗位性质并无相关性。公司说我不去报到就算是自动解除劳动合同，还威胁我可以选择去走法律途径，请问这种行为符合劳动法吗？
说没有哪一家企业入职时有保证岗位不变动的，调侃到“你入职时，我们有跟你保证过你的岗位不会变动吗？”还说现在已经没有销售客服的岗位了，而实际上新同事入职签订的销售客服岗位，明显写明是销售客服岗位。这不是打脸么？
首先，我胜任当前销售客服的工作。其次，公司销售客服还有多位客服同事，同样都是新手，另一位同事熟悉仓库ERP系统的使用，但是我对ERP系统仅仅只会下单，对仓库产品也不熟悉，并不胜任那个岗位，为何选择调动我的岗位，而不是其他员工的，是我哪个地方没有做好？并没有说明清楚。入职以来，我做好本职工作，服务好会员。
8月16号原本跟打算跟公司好好协商，和财务核对后，一开始给我发的是全部的提成核对，等到我回复核对无误，只要公司给我全部结算完，连续3个月的社保未交的补交了，我就同意解除劳动合同，后面改变按照月、季、年度提成分批次发放，虽然之前有文件说提成按照月、季、年度分批次发放完，但是目前情况是公司想变相调岗辞退我，而不是我主动提出辞职，是否应该一次性结清所有未发放的工资、提成、报销呢？参照已经离职的多数员工，即使离开时有给对方打印出未发放的工资提成表，最终能否正常拿到，还是未知数。是公司你变相要辞退我，还想赖着慢慢发完。
在规定时间内，我仍然在原岗位打卡上班，预测到8月17号（公司规定调岗的第三天）时公司会下发自愿解除劳动合同通知书，我该如何做才能维护自己的权益
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