辞工被告知要扣除部分工资按每月扣300算，合理吗？学生暑假工不容易。

更新时间：2019-08-18 06:33:09

问题描述：

本人在印刷厂打工三个半月，辞工被告知要扣除部分工资按每月扣300算，共扣除1200（每月基本工资3000）。合理吗？如果不合理我应该怎么做？谢谢律师解答，学生暑假工不容易。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

咨询我

当地劳动监察部门投诉。。

2019.08.16 12:42:18

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

不合理，可以诉讼维权。

2019.08.16 12:19:16

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1186779 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

2019.08.16 16:39:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助295979 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2019.08.17 09:30:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1819044 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

2019.08.18 06:33:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。