公司强迫员工做本职工作之外的事情,未完成扣工资20%以上的工资,员工能否申请劳动仲裁解除劳动合同并要

更新时间:2019-08-16 10:37:52
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公司强迫员工做本职工作之外的事情,未完成扣工资20%以上的工资,员工能否申请劳动仲裁解除劳动合同并要求按国家规定赔偿
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2019.08.16 10:37:52
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何时解除劳动关系单位要补偿
何时解除劳动关系单位要补偿
劳动合同纠纷 1195
公司处罚员工在工资里扣工资,员工可以提出解除劳动合同吗
当然可以,并可以对争议提起仲裁,这是争议双方的权利。
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公司关闭,员工要求劳动仲裁赔偿工资
用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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单位拖欠工资且强制降职转岗,本人不同意,提交劳动仲裁要求补发工资并解除劳动关系,劳动仲裁说没解除劳动
如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司以不给员工加班的方式威胁员工自己辞职,员工可以申请劳动仲裁解除劳动合同、经济补偿金吗?
如果以此理由要求不会得到法院支持。但如果公司 没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、
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公司一个员工因为公司克扣工资被迫离职了,现在员工申请劳动仲裁,要求公司:1.要求公司支付被克扣的工资
关键看员工被迫离职的原因及其提交的相关证据。 建议及时委托律师积极应诉。有其他问题欢迎来电详询。
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公司要求员工离职,员工不满意工资可以劳动仲裁
如果公司违法辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付单位违法解除劳动合同的赔偿金,如果员工因个人原因辞职,则没有补偿金和赔偿金。如果员工因为单位没有依法缴纳保险和
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