未签劳动合同,五险未满,公司裁员只愿意付一个月的工资补助,我能得到什么补偿呢?

更新时间:2019-08-10 11:25:03
问题描述:
你好,在公司工作四年,未签劳动合同,五险未满,公司裁员只愿意付一个月的工资补助,我能得到什么补偿呢?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 喻明琪律师
    服务地区:广东-广州
    可以索要双倍工资,我需要看一下您现有的证据情况,再给您个建议,请致电我。
    2019.08.10 11:25:03
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试用期一个月已过,公司要裁员,有什么补偿吗?没有签订劳动合同。
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动
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我工作快两年了,用人单位也未和我们签劳动合同,解雇我们,我们能得到什么补偿
你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属
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未签劳动合同,未缴社保,无故辞退,工作刚满3个月,按劳动法劳动者能够得到哪些赔偿!
可以得到2个月双倍工资,和半个月的经济补偿金并要求单位缴纳社保。
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在公司已经工作了三年半了,没给我签定劳动合同, 但每月交了社保,如果公司解雇我,能有什么赔偿, 假如
你好! 没有签合同的话,可以要求公司支付双倍工资差额 公司解雇你的话,你可以得到经济补偿 网上说不清楚,欢迎来电咨询。
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