请问临时工被扣除百分之三十的工资合理不

更新时间:2019-08-02 13:04:35
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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请问在一个厂里上班,临时急辞职,没有签任何合同,扣工资的百分之四十合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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向公司急辞工,公司要扣工资百分之四十请问合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,辞急工扣百分之四十的工资合法吗?
您好,原则上单位应依法支付工资,具体要看扣除原因,是否违反规章制度等
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临时工事假扣除双倍工资合理不
这是不合理的,你可以申请劳动仲裁或者到劳动部门投诉
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工龄工资合理扣除
不合理 ,可劳动仲裁。
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辞职扣工资合理不
这样的话 应该是不合理的
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若按平时加班是一小时6块也就是说节日加一天班比平时多28块,若当天上班就是多给100块钱,但是人又难
一般来说只要不低于当地的最低月工资标准,都是合理的。法定节假日加班是按照日工资的三倍来计算加班费用。
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合同未能成立的法律规定是什么?
合同未能成立可协商补充或重新订立。若关键条款缺失,可协商补充并签署补充协议;若合同完全未成立,可重新协商并订立新合同。法律救济途径包括起诉或仲裁,以解决争议并明
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驾校签订的不退费合同。不愿学习可以退费吗?
可以与对方协商解决,看是否能退
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我在重庆石油路和顾家家政公司交了培训费,去了一天,这个培训费可以要回来吗?
法律分析:培训费不予退还,向法院起诉是否有胜算,要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定,已经当事人的具体情况确定。对于不合
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单位给我签的合同,有他的抬头,但是就是空白的,然后让我签字,这个合理吗?
针对单位签空白合同,常见处理方式为与单位协商重新订立或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于沟通效果和自身需求,协商更灵活,投诉则更具强制力。
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驾校合同过期,还要按着合同退费吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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