公司老板并未与员工签订劳动合同，也没有购买工伤保险，现应如何做出赔偿

更新时间：2019-07-23 00:08:54

问题描述：

因政府性项目承包给私人老板，员工因从事此项目工作从而导致右腿粉碎性骨折，需要手术，至少半年的护理，以及一年的误工，公司老板并未与员工签订劳动合同，也没有购买工伤保险，现应如何做出赔偿

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李沩律师
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这个要看具体的伤情及双方的关系才能确定

2019.07.21 09:59:07

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2019.07.22 15:08:09

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劳动合同的签订对用人单位与劳动者之间劳动关系的确立具有重要意义。未签劳动合同，用人单位应给予劳动者补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢？

关于未签订劳动合同补偿问题：已经建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这被称为“宽限期”，意味着用人单位在此期间的任何时间都可以与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位则需支付两倍工资。

因此，您有权要求公司支付您半年的双倍工资，并应为您缴纳在该公司工作期间的社会保险金。

此外，根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效。无效劳动合同通常由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其无效原因主要包括：

1. 合同主体不合格，如受雇方提供虚假学历、学位或专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格等。
2. 合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等。
3. 意思表示不真实，即劳动合同非当事人真实意愿的表达，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
4. 合同形式不合法，包括未采用书面形式、未实际履行主要义务，或依法应鉴证的劳动合同未鉴证等。然而，在一般情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，即可认定合同有效。

2019.07.22 22:18:21

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工伤赔偿标准计算表
　　【一级至四级伤残待遇标准】
　　(一)一次性伤残补助金
　　1、一级伤残补助金=本人工资×24个月
　　2、二级伤残补助金=本人工资×22个月
　　3、三级伤残补助金=本人工资×20个月
　　4、四级伤残补助金=本人工资18个月
　　(二)按月享受伤残津贴(按月支付)
　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%
　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%
　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%
　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%
　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
　　【五级、六级伤残待遇标准】
　　(一)一次性伤残补助金
　　1、五级伤残补助金=本人工资×16个月
　　2、六级伤残补助金=本人工资×14个月
　　(二)伤残津贴
　　1、五级伤残津贴=本人工资×70%
　　2、六级伤残津贴=本人工资×60%
　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
　　【七级至十级伤残待遇标准】
　　(一)一次性伤残补助金
　　1、七级伤残=本人工资×12个月
　　2、八级伤残=本人工资×10个月
　　3、九级伤残=本人工资×8个月
　　4、十级伤残=本人工资×6个月

2019.07.23 00:08:54

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郭冬冬律师
服务地区：河南-洛阳

以人身伤害为由提出赔偿诉讼

2019.07.21 08:05:09

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