因为家里有事情就要辞职，已经提前一个月说了这个月月底走，但是现在他们不让走，就说走了要扣1个月工资

更新时间：2019-07-22 13:01:55

问题描述：

在蛋糕店上了2个月，这个是第二个月，因为家里有事情就要辞职，已经提前一个月说了这个月月底走，但是现在他们不让走，就说走了要扣1个月工资

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陈奇斌律师
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已经提前一个月说了这个月月底走，可以的

2019.07.20 21:09:29

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### 劳动者提前通知用人单位辞职的相关注意事项

1. **提前通知与工资支付**：如果劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位不能克扣劳动者工资。若劳动合同中有约定年终奖，用人单位也不能扣除劳动者的年终奖。
2. **年终奖的发放**：是否发放年终奖属于用人单位的工资自主权，但如果劳动合同或公司规章制度中明确了员工年终奖数额或计算方式，且劳动者已付出劳动，则应获得相应的年终奖金。
3. **保护年终奖**：为保护自己应得的年终奖，劳动者应与用人单位签订详细的劳动合同，并对年终奖进行明确约定。

### 离职情况分类

1. **立即离职**：若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。
2. **提前30天离职**：依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请即可离职，试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. **未提前通知的离职**：若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，直接提交辞职信走人则属违法。此时，用人单位因你离职造成的直接经济损失及招聘费用，可要求你承担。

### 证据保留与解决途径

- 劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）以保留证据。
- 若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2019.07.21 08:14:46

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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，应按照同工同酬支付工资。如果单位克扣工资，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

2019.07.21 16:06:10

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2019.07.22 13:01:55

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