做销售的,过了试用期,然后一个多月后被辞退,但是公司要求扣除1500的工资,是否合理

更新时间:2019-07-20 12:32:12
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做销售的,过了试用期,做了一个多月,然后一个多月后被辞退,但是公司要求扣除1500的工资,底薪是2700,是否合理
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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有一员工试用期给她2500底薪,但是第二个月提出辞职,扣了1300这样合理吗?其中试用期表现懒散,全
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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什么是净资产收益率
什么是净资产收益率
净资产收益率
有一员工试用期给她2500底薪,但是第二个月提出辞职,扣了1300这样合理吗?其中试用期表现懒散,全
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工
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我想问一下,我进工厂签了合同法,三个月的试用期,但是我做了两个月辞职了,他说要扣我工资,这合理吗,
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期辞退,工资要推迟一个月发放,这个合理吗?
试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。 你也可以要求公司支付工资。
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试用期被公司辞退,不给工资,合法吗?
公司不支付你工资的行为违法,辞退你的理由是什么,也可能存在违反劳动法的情况,具体可来电详谈。
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试用期辞职,单位要求一个月后才结算工资,合法?并且还要扣除培训费用
按照法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位须在办理离职手续当天一次与劳动者结清工资。另,用人单位不得以所谓的“培训费”克扣劳
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签了合同,付完钱之类对方不回信息
那你可以去起诉或者报警的
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如果合同中有不允许和第三方合作怎么办
合同以外的第三人符合条件的可以主张确认合同无效。但是必须以原告的身份起诉。要求该第三人的合法权益因该合同受到侵害,或者他与别人存在民事权利义务上的争议,即与本案
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