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我进厂快一年多了,没有签劳动合同,老板说要百分之20扣我工资,这合法吗?
更新时间:2019-07-21 02:33:56
问题描述:
你好!我进厂快一年多了,没有签劳动合同,我现在家里有事急辞工,老板说要百分之20扣我工资,这合法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姚志斗律师
服务地区:北京-北京
不合法,可以搜集相关证据向劳动局投诉维权
2019.07.18 16:14:05
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工资,是劳动者合法的收入,用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同,均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年,劳动者可以从次月起,要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年,则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019.07.19 20:11:36
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即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019.07.19 23:57:27
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根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿,赔偿可从工资中扣除,但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。
对于员工因过错造成的公司损失,公司有权要求赔偿,但支付工资不得低于当地最低工资标准。
对于无经济损失的迟到、早退等行为,公司可依据合法规章制度进行扣款处分,扣款金额需符合法规,且扣除后工资不得低于最低工资标准,扣款金额也不得超过当月工资的20%。
2019.07.21 02:33:56
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