试用期辞职需承担培训费用吗?适用期3个月,针对市场销售的培训,因为公司总拖欠工资而辞职,是否合法

更新时间:2019-07-15 10:09:25
问题描述:
试用期辞职需承担培训费用吗? 适用期3个月,期间有一次外出的3天培训,是强制性的,要求每个人都去,不是对本人专业技能及岗前培训,是专为洗脑而去,针对市场销售的培训,因为公司总拖欠工资而辞职,现在被扣掉那3天的培训费用,请问公司是否合法
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    试用期辞职不一定需承担培训费用
    2019.07.15 10:09:25
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试用期的培训费用,辞职时要赔偿吗
您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
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888 人咨询过
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试用期内辞职是否需要赔偿公司的培训费用?
简单的上岗培训不需要赔偿的。可以辞职,提前三天。
全部3个答案 >
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试用期离职是否需支付培训费
试用期离职是否需支付培训费
其他劳动争议 44450
合同期没签培训协议,在试用期内辞职需要返还培训费、违约金么?
既然未约定服务期,即不存在违约问题,也无需返还培训费。反之,即属违约,需按培训期限负担培训费用。 档案与上述情况无关,无不给,可通过仲裁索要。
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试用期辞职,单位要求一个月后才结算工资,合法?并且还要扣除培训费用
按照法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位须在办理离职手续当天一次与劳动者结清工资。另,用人单位不得以所谓的“培训费”克扣劳
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试用期内辞职是否需要赔偿公司的培训费用?
还有楼上这位仁兄,现在不能看95年的部门规章规定了,应看现行的劳动合同法的规定了。
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