同时在此期间续签劳动合同为无固定期限。我不同意的话是否可以协商解除劳动合同，我能否得到赔偿金？

更新时间：2019-07-12 17:57:01

问题描述：

产假期间分公司宣布解散，同时在此期间续签劳动合同为无固定期限。如果产假结束后，总公司安排的岗位不如意或者降低工资，我不同意的话是否可以协商解除劳动合同，我能否得到赔偿金？

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法律上应该是可以的

2019.07.09 05:39:30

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公司不可随意降低工资。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019.07.09 10:57:05

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根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

除了上述情形以及员工主动辞职或自动离职、主动提出协商解除劳动合同的情况外，其他情况下用人单位解除劳动合同均需承担赔偿责任。

2019.07.09 14:00:14

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根据《劳动合同法》相关规定，您可以获得以下补偿（赔偿）：

1. 经济补偿金：按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给予半个月工资的补偿。
2. 如果单位未与您签订书面劳动合同，还应支付给您11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因为劳动合同法自2008年1月施行。
3. 经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

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