辞职到期，公司不给于结清工资。

更新时间：2019-07-12 05:44:25

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辞职到期，公司不给于结清工资。

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徐周生律师
服务地区：广东-中山

您好！可以向劳动局投诉

2019.07.05 09:42:41

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　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019.07.09 08:24:49

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依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位若存在克扣或拖欠工资行为，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资及相应补偿。

若单位拒绝，员工可依据《劳动法》相关条款，在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足员工要求。仲裁裁决一般应在收到申请后六十日内作出，对裁决无异议的，当事人必须履行；不服裁决的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。若既不提起诉讼又不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

值得注意的是，劳动争议发生之日即为员工要求之日。对于没有法人资格的分公司，员工可在其所在地或总公司注册地的劳动局申请仲裁。

2019.07.11 05:41:16

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根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。

若用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第(三)款，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。此外，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。同时，任何组织和个人都有权对用人单位不缴纳社会保险的违法行为进行举报、投诉，而用人单位将因此面临各种强制征缴措施。

2019.07.12 05:44:25

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

可以向劳动局投诉维权

2019.07.04 16:16:59

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