辞职到期不结清工资怎么办？

更新时间：2019-06-27 18:26:45

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根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情况下，如代扣代缴的个人所得税、个人负担的社会保险费用、法院判决的费用等，用人单位可以代扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。此外，根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。

2018.12.15 06:43:46

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申请劳动争议仲裁。

工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。在劳动合同依法解除或终止时，用人单位有义务在解除合同时一次性结清工资，且应支付到离职之日止，通常这一操作应在3日内完成。

若用人单位未依法结清工资，劳动者有权申请劳动争议仲裁。

2019.05.09 21:46:11

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以通过以下方式解决：

1. 拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
2. 到劳动局监察大队投诉。

如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。此外，当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.06.27 18:26:45

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